Ja,
- Analyse, Planung, Umsetzung und Auswertung von Prozessen in Zusammenarbeit mit Betrieben als Setting-Ansatz
- Maßnahmen zur Verhältnisprävention
- Aufdeckung und Veränderung von belastenden Arbeitssituationen
- Einrichtung und Steuerung von Arbeitskreisen Gesundheit
- Unterstützung bei der Qualifizierung im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Erstellung von Gesundheitsberichen, Branchenberichten etc.

- Maßnahmen zur Verhaltensprävention
- Ergonomietraining am Bildschirmarbeitsplatz
- Rückenschule für bestimmte Berufe wie Lagerarbeiter, Kommissionierer etc.
- Stressbewältigung und Entspannungstraining
- Sucht-/ Alkoholprävention im Betrieb
- Vermeidung von Fehlbelastungen für Pflegekräfte